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                              卡默莱人才理念

                              宗旨

                              卡默莱成就人,也成就于人。人才是卡默莱公司的第一资源。    

                              深圳市卡默莱电子科技有限公司努力营造公平的用人环?#24120;?#24819;做事给一个机会,能做事给一个舞台,做成事给一副担子,为员工提供广阔的发展空间。

                              选人理念——“德才兼备,以德为本”

                              * 以德为先是对人才的必然要求。“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。”古往今来都崇尚“德?#20445;?#22240;为德是才的灵魂,决定才的作用方向。卡默莱人不仅要以优良的业绩获得发展,更要保持良好的社会公众形象;因此,我们对经营管理提出了更高要求,需要责任心强、作风好、业务精的有德之才。

                                   * 以德为先也是对自己的职业生涯和人生负责。“惟贤惟德,能服于人?#20445;?#24503;”历来是最重要的?#21491;?#36164;格。在激?#19994;?#24066;场竞争中,卡默莱公司恪守正直、诚信、?#39029;系?#21697;行,坚持依法经营、诚?#24503;?#34892;服务?#20449;担?#20419;进业务健康?#20013;?#21457;展;卡默人诚心待人、坦诚做事、忠于职守,从而赢得客户信赖、占领市场;

                              育人理念

                              深圳市卡默莱电子科技有限公司重视人才的发展,坚信此为支持企业发展的动力,只有员工不断发展,才能推动企业的?#20013;?#21457;展。  

                              建立学习型组织,逐步完善员工的职业生涯规划,提供各?#20013;问?#30340;培训教育与提升机会。

                              用人理念

                              * 能力决定岗位,贡献决定价值

                              所谓"能力决定岗位”是指量才?#35270;茫?#22240;能定岗,卡默莱公司建立一套能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人才以个性的尊重、成长的服务、投入的回报、潜力的激发、价值的提升。

                              所?#20581;?#36129;献决定价值”是指坚信实现自我价值是人生的最高境界。个人价值和企业价值是相辅相成的,只有实现企业价值,才能充?#36136;迪指?#20154;价值。因此,在卡默莱这个大家庭里面,无论职位、性别、年龄,衡?#31185;?#20215;值的重要标准就是对企业贡献的多少。

                              * 效果论原则

                              在用人上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干的比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前公司的技术人员和中层管理人员平均年龄在35岁左右,基层干?#31185;?#22343;年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力,有干劲,有业绩。我们坚持以效果论作为用人机制,使一大批得才兼备者脱颖而出,成为企业的发展栋梁。

                              * 人人是人才原则

                              在人才使用上,消除模式化,做到因人而异,量才?#35270;茫?#20805;分发?#29992;?#20010;人的潜在能力。让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力。只要能在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义?#31995;?#20154;才。

                              人才结构




                              甘肃十一选五任5遗漏查询

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